Strateško vođenje intervjua
Richaurd Camp, Mary E. Vielhaber, Jack L. Simonetti

Kako zaposliti dobre ljude

U suvremenoj ekonomiji s brzim tempom razvoja poslodavci moraju zaposliti i podučiti, a onda i zadržati pravog zaposlenika za određeni posao. To i nije tako jednostavan zadatak u sve kompetitivnijem okruženju sa sve manje talentiranih radnika, a sve brojnijim radnicima bez odgovarajućih vještina.
''Strateško vođenje intervjua" naglašava već ispitani proces kako privući i zadržati kvalitetnog zaposlenika - od visokog rukovodstva do početnika. Richaurd Camp, Mary E. Vielhaber i Jack L Simonetti pokazuju korak po korak menadžerima kako nadići dvije najučestalije pogreške u vođenju intervjua - subjektivnost pri postavljanju pitanja i interpretiranju odgovora, te nepoznavanje vrste pitanja koje treba postaviti kako bi predvidjeli zaposlenikovu uspješnost Koristeći pristup autora "Strateški pristup vođenju intervjua", menadžeri će naučiti smanjiti subjektivnost tokom intervjua, postavljati prava pitanja i donositi bitno bolje odluke o zapošljavanju. Pored toga, menadžeri mogu koristiti dobivene informacije iz strateški dobro provedenog intervjua pri efikasnijem treningu, savjetovanju i procjeni uspješnosti.
Svako poglavlje sadrži vrlo vrijedne testove i pitanja koji će pomoći u procjeni vaših sadašnjih pristupa i identificiranju područja u kojima su potrebna poboljšanja. Oplemenjena brojnim ilustrativnim primjerima slučajeva i utemeljena na širokoj bazi znanja, "Strateško vođenje intervjua" i opisani proces intervjuiranja u Šest koraka pouzdani su vodič ka najboljem odlučivanju o zapošljavanju u cijeloj organizaciji.