Isplati li se fleksibilnost
Jasminka Dr.sc. Kulušić

Hrvatsko tržište rada

Fleksibilizacija tržišta rada podrazumijeva uvođenje novih, atipičnih oblika zaposlenosti koji zamjenjuju stabilnu zaposlenost, odnosno radni ugovor na neodređeno vrijeme.Postavlja se pitanje: je li u svijetu zahvaćenom globalizacijom, tehnološkim progresom i procesima individualizacije, moguće pronaći novu formulu koja će uskladiti potrebu za povećanjem produktivnosti rada, na jednoj, te za egzistencijalnom sigurnošću na drugoj strani? Riječ je o složenom konceptu sazdanom od uspješnih tranzicija tijekom života pojedinca – iz škole u svijet rada, s jednog posla na drugi, između nezaposlenosti i neaktivnosti na posao, s rada u mirovinu.Postsocijalističke zemlje, među kojima je Hrvatska, suočene su s mukotrpnom prilagodbom tržišnoj ekonomiji, koja, uz ostalo, podrazumijeva i fleksibilizaciju tržišta rada. Autorica ovog rada optimistično ističe kako je fleksibilizacija tržišta rada način kako naša zemlja može profitirati od procesa globalizacije. Neizbježne su reforme hrvatskog radnog i socijalnog zakonodavstva, do kojih se može doći kroz intenzivan socijalni dijalog svih socijalnih partnera.U ovom djelu središnje mjesto zauzimaju pravne norme i instituti koji uređuju pravne odnose među subjektima na tržištu rada i multidisciplinarnim odnosima u najširem smislu riječi.Na primjeran način predočena su najvažnija pitanja o odnosima subjekata fleksibilizacije tržišta rada i sigurnosti. Autorica, na vrlo pristupačan način, definira pojmove, daje analizu uvjeta rada i elaborira odnose, socijalni dijalog te sve obaveze i odgovornosti institucija u fleksibilnosti tržišta rada i sigurnosti. Djelo je namjenjeno širokom krugu čitatelja različitih zvanja i zanimanja, a prvenstveno radnicima, poslodavcima i njihovim udrugama.